認知症予防に取り組みたいケアマネを求めています。

 大沢は、盛岡で、知的障がい者の方々の認定特定非営利活動法人成年後見センターもりおかの

運営委員長をしていることから、認知症予防に関心を持っています。

当地で認知症予防に取り組みたい方の支援をしたいです。

●居宅介護事業所所長・主任ケアマネ能美が「仙北市認知症施策検討委員会委員」を仙北市長から委嘱もされているので当社としても、地域貢献として何らかの形で取り組みたいと願っています。

友人知己でいらっしゃいませんでしょうか！

●当社は公益社団法人認知症の人と家族の会の賛助会員となっています。

　 社員の八柳さんと田口さんは、一般会員です。

●一般社団法人認知症予防学会の会員は、下記のとおりです。

　　能美淳子　（居宅介護支援専門員・保健師・看護師）

　　三浦　瞳　（　ドクターズクラーク有資格者　）

正看護師をご紹介いただけませんか！

デイサービスでは、常勤の正看護師を求めています。

有給消化率100％、夜勤なし、学校行事参加など自由です。子育て中の方は大歓迎です。

　※短時間勤務の正看護師が2名在籍ですから柔軟な働き方ができます。

　※病院勤務と異なっていろんなことにチャレンジできます。

☆心の健康がテーマの講演会、盛況のうちに終わりました→詳細はこちらをクリック♫☆

満三周年をむかえました♪感謝のご挨拶はこちらをクリック♫

個人も会社も新しい価値を生み出していかなければ現状維持すら難しい時代です。

岩手県→岩手郡→岩手町の町長選を応援しています。こちらをクリック

いつもチームささえ愛をお支えして下さっている方には、無料提供しています。

あたたかい生命と温かいいのちの講演会ご案内はこちらをクリック♫

●秋田県が推奨する「秋田県介護サービス事業所認証評価制度・社員が安心して長く働ける職場づくりに努めることを宣言します。」に、参加宣言書しています。秋田県のホームページで公表されています。

なんと、仙北市では当社含めて２カ所のみですから応援してください。

●ケアマネを募集ですが、求人広告では「ケアコンシェルジュ募集」となっています。それは、ケアマネを核に、育児・障がい・老人と共に歩み、チームささえ愛を地域の幸せの砦にする役割を担うのが「ケアコンシェルジュ」です。地域包括ケアでのケアマネジャーにプラスアルファ（横の広がりを持った人を育てたい）と理解していただければ幸いです。なにしろチームささえ愛には経験豊かな看護師が５名、准看護師１名が在籍です。加えてオーナーの伴侶も元看護師ですから大規模診療所並みの事業所です。多くのことが学べます。あとはケアマネの採用でケアマネセンターを充実させ、地域の幸せの砦にするだけです。これからケアマネの資格をとりたい方も応募できます。

ケアマネの仕事が好きだと言っているあなたに質問です。

好きな仕事をしているはずの今のご自分を誇れますか。

あなたが描くケアマネの仕事って！聴かせてください。

ケアマネを核に、育児・障がい・老人と、町づくりにチャレンジして、地域の幸せの砦にしたいです。

認知症と富山型デイサービスに関心を持っている人であればうれしいです。

あなたは利用者のことだけを考えればいい、経営者である私の仕事はあなたの夢と希望と生活を守ることです。

あなたを同志として迎えたいので、勤務条件等は白紙で臨みます。いっしょにあなたの人生の履歴書に書き込みしたいです。

新しいケアマネ像を創りたいので、所属は社長室勤務です。現在、ケアマネステーション所属のケアマネは常勤は3名で非常勤が2名です。増員の2名は、社長室直属のケアマネとして「経営理念・事業目的・行動指針」を共有していただきます。現在居る主任の2人を含め、常勤が５人だとどうなるのかは、あなたはご存じですね。財政が良いのに社長はほぼ無給に近いです。

地域でありがとうと言っていただけるには、ご自身の職場が働きやすい職場・居心地が良い職場であって、この職場から地域に送り出されることによって実現できると思いませんか。

事業所にとってのケアマネがもたらす収入は決まっていますね。その収入を生み出す諸経費を差し引いた残りが給与です。高い給与を目指すなら担当件数を増やすしかないです。ゆったりしたお仕事を望むならそれ相応の担当件数を受け持てば良いだけですね。私は、人生は選択だと思っています。その選択をご自身でできるかどうかですね。私が言う働きやすい職場とは、働き方をご自身がコントロールできるかどうかですね。そのためには経営者と相思相愛？つまり経営理念を共有できるかどうかです。私にとって、社員は同労の友人です。

●管理栄養士（相談役で非常勤です。）も探しています。食が薬より勝ると考えます。何とかしたいです。

●富山型デイサービス

私の専門は、社会福祉法人やクリニックの設立開業支援です。岩手県社会福祉協議会や岩手県社会福祉事業団の元監事です。監事といえば、岩手経済同友会の監事もしています。盛岡北ロータリークラブのメンバーでもあり、広く世間をみています。富山型デイサービスに関心があります。やってみたい方がいらっしゃればご紹介いただきたいです。

2017年の愛言葉

≪自分の足で、歩こうよ！　いつまでも≫

１．お風呂にひとりで入れなくなる

２．トイレがひとりでできない

３．あれっ！認知症かな？

チームささえ愛につながっていれば、心配はありません。

いや、心配のない事業所創りを目指します。2017年は、そのための研修に力をいれます。あなたも参画しませんか。

安倍晋三首相が「最大のチャレンジ」と位置付ける働き方改革を先を越して実践している「チームささえ愛」です。即実行

できるのは民間企業ならではのことです。

2017年は、できて、あたりまえにチャレンジします。あなたも、手をあげませんか。

ねい、そばに居てあげるだけでも、いいんじゃない！

●求人募集をしていますが、社員が定着して成長し、それによって業績が伸び、社員の給料や賞与を増やしていくという好循環の経営を実現したいので、この願いに賛同する同志が希望です。

●かねてから、脱車椅子と認知症の予防に取り組みたいと願っていますので。オーナーは会計専門家で認知症に関しては素人です。クリニック開業支援の実績は豊富です。できることは認知症の予防に取り組みたい人の支援です。協働の同志を求めています。

●看護師さんを探していましたが充足され、看護師はパート含め現在デイサービスには４名です。尚、ケアマネステーションに看護師・保健師が2名在籍しています。（パートさん含めてです。）経験豊かな方々です。子連れ出勤して、子育てしながらの勤務もいいと思うのですが。元々老人ホームだったのでお子さんが病気になっても休める部屋がたくさんあります。大沢は、元々子ども病気でも働ける環境づくりに関心を寄せていました。大沢が理事を務める保育園は病児でもオーケーです。理事長が小児科医であることが幸いしています。保健師である前園長は秋田市出身です。

●デイサービスは、楽しみを持ち、在宅生活を継続できるように支援することに全力をそそぎます。

●大沢会計が事務局の盛岡クラブ例会は、7月２日ホテルメトロポリタン盛岡本館にて、「緑の産業革命をおこそう」と題して、富士大学学長で農学博士の岡田秀二先生の講演があります。どなたでも参加できますのでお知らせします。

「緑豊かな田園風景を背景に個々の人々が生き生きとして生活を送る、そんな中山間地をもつ社会の形成を目指して研究を続ける」とおっしゃる岡田さんのお話、楽しみですね♪（当地からも参加者があります。担当：三浦）

　　　　盛岡クラブはこちらをクリック→盛岡クラブ

●去る5月1日で、事業開始満１周年を迎えました。これも、ひとえに地域の皆さまがご支援下さった賜物と感謝申し上げます。これからも、小さなことに耳を傾けつつ、大きな夢（安心して生活できる助け合いの街づくり）に向かって歩みたいです。そのためには働き人が必要です。共に夢を語り合え、夢を活かす人生を送りたい人を探しています。法的には雇用関係ですが、実態は意思決定に参画するパートナーです。「現実を変える」（介護の職場は希望あふるる自分を活かす場に創り変える）これが私がこの事業をする目的です。あなたの強みを発揮していただき、あなたの弱みは意味のないものにします。本人の意欲・能力は高いのに、さまざまなハンデイ（育児・病気・介護）で、制約があっても働ける職場を創りをしたいです。

これまで、多くの方々に助けられ、ここまでやってこられました。これから助けに回る出番です。微力ながらやれることはやります。社員に対しては、仕事と家庭の両立、資格取得支援に力をいれることや、社内での生活支援融資制度など幸せのための基盤づくりにいそしみます。

●一定期間勤務していただければ返済不要の奨学金制度を設けて、大学通信教育での学びの機会を支援します。

●去る、3月19日の日本経済新聞の1面トップ記事、「保育・介護一体」普及促すの見出しで、当社の事業目的を後押し下さる報道がありました。保育・障がい・介護のサービスを一つの施設で提供する「多機能型」の福祉施設の普及を促すというものです。

　職員の兼務や設備の共有ができるようになるのです。当社としては、昨年5月デイサービス事業を立ち上げたばかりですがこれからの施設です。周辺で、共に創る福祉施設に参画したい方がいらしたらご紹介ください。

●チームささえ愛は、助け愛・補い愛・支え愛をベースにしています。その前提は、みんながが違っていい、違っているからこそ助け愛・補い愛・支え愛るのです。自分だけがハッピーではなく、いっしょにいる同志とその家族が幸福でなくてはです。辛いに１字加わって幸いです。その１字足らんとする同労の友人を求めています。

障がいを持つ親子で働いたっていいんじゃないですか。

オーナーの本拠地盛岡では、開業クリニック支援、社会福祉法人設立支援、就労支援事業支援案件は目白押しです。当地での開業・設立支援応援します。

●給与についての考え方：この町で、介護に従事するならこの町1番の給与にしたいです。笑顔でのサービス提供は、働く人の処遇改善があって当たり前です。経営が悪化しているのならいざ知らず、財務体質が抜群で黒字経営の株式会社チームささえ愛なのに、オーナーは無給です。社長の年収は最下位です。オーナーと社長は【こころざし】で事業を経営しています。心をひとつにして地域での生活支援サービスを共に担いたいとお金では解決できないことにチャレンジしています。ということは弊社の社員の人件費水準が他を圧倒して高くなるはずですよね。量（定員）と質（加算）に創意工夫して、自分たちで給与がアップできる職場って、面白そうではありませんか。給与は、オーナーや社長が決めるのではなく、地域の方々が決めるのです。この考え方を理解し共鳴して、共に労苦を担う人を捜し求めています。同労の友人と呼ばせていただきます。現行の介護保険制度の下ではこの給与が上限だとすれば、脱介護保険・保険外サービスを手掛けるしかないです。利用者（お客様）のニーズに応えていくところに行く道があります。ご自分の給与はご自分で決めましょう。時間外手当は、一分単位で支給しています。経営者の役割は、人・物・金・情報の場を提供することです。活かすのはあなたです。

明けましておめでとうございます。

　人口減少、ひとり世帯増加の時代です。求められる介護を提供し、地域（利用者）よし、働く社員よし、会社よしの三方よしで、ありがとうの一言をいただける仕事をさせていただきます。

　志を同じくする同労の友人を募り、この地のお互いさまの生活支援サービスに共に働かせていただきたいものです。

　４大卒の新人か定年退職後は第二の人生を神代で過ごしたい方。osawakaikei@tkcnf.or.jp

 　上記の新人ではなくても“門は叩けば開かれる” です。既存の介護施設では飽き足らず、夢を、志を持ちたい、持っているものを活かしたい人、共に額に汗し、手に豆して、働きたい同志を探しています。あなたの身近にいませんか。

　　オーナーは、社会福祉法人や医療法人、NPO法人、社団・財団法人の専門家です。それぞれの良いところどりをして

小粒でもピリッと辛い株式会社で、ありがとうの一言をいただける介護事業をしたいです。オーナーは、介護事業は素人で、近い将来の利用者候補（72歳）です。自分が満足する施設をこれから探すか、自分で創るかです。

  　上記で、4大卒と言っていますが怪しいです。正しくは学習歴がある人が正しいかなです。

　　「いま、ここ」で真剣に生きることで、ありがとうの一言がいただける仕事の中に幸福が潜んでいるよ。あなたの居場所、利用者の居場所を一緒に創りませんか。過去も未来もない「いま、ここ」で。

コミュニケーションセミナーのご案内

ＮＰＯ福祉支援は、岩手県福祉サービス第三者評価機関として岩手県認証第１号で、理事長東島末起氏は元岩手経済同友会代表幹事・盛岡市市勢復興功労者・元盛岡市社会福祉協議会会長など歴任しています。

オーナーが講師のめんこいテレビ賃貸住宅経営セミナーの案内はこちら

●良い所に、勤めているね！　←　こちらをクリック♫

●求職中の方や職場にお勤めの方へ：あなたの職場が、

①世間一般に比べて高い給与水準です。ですが、サービス残業があります。労働者にとって最低限の約束事である労働基準法が遵守されているとは思えないです。

②給与水準が高くはないです。でも夢実現のためには職場に心地良さが必要ですから、タイムカードの利点は１分単位で集計できます。キチンと残業手当が計算でき支払われます。

さて、あなたは、どちらを選択しますか。

オーナーにとって、驚愕のこと。

介護福祉士の登録者が百万人で、従事者が６０万人。

この差、なんと、40万人です。介護福祉士を志した時の想いはどこにいったのでしょうか。

チームささえ愛は、仕事に人を合わせるのではなく、人に仕事を合わせます。ゆったりした仕事で人生を送りたい人にはゆったりとした仕事を創りましょう。ゆったりがお嫌な方は忙しさをチームワークで乗り切ります。

●マイナンバーと利用者負担：マイナンバー制度が導入されますと、住民税非課税世帯・配偶者の所得・非課税年金収入など補足給付の支給対象の調査決定に影響が出てきます。利用者の守秘義務が守られるかどうかの施設であるかが、これからの施設選びの基準になります。大沢は、マイナンバー研修会の講師として社会福祉法人関係団体からひっぱりだこです。

●富士ゼロックス岩手株式会社では、これからの10年～生き残る組織の条件～と題して、元ダイヤモンド社の社長の岩佐豊先生セミナーを11月10日（火）盛岡アイーナーで開催です。先生の基調講演の後、大沢が「税理士から見た「100年企業」に向けた重要ポイント」と題して講演します。肝心のお膝元のチームささえ愛、利用者にとって、喜んでいただける利用者様の居場所にしないと、100年どころではないですね。

●チームささえ愛の秋期社内研修会は、「風通しのよい職場と人間関係」と題して、株式会社チーム医療代表取締役で、人間関係を楽にするコミュニケーションのトレーニングでは我が国の第一人者である梅本和比己先生に講話をお願いしました。梅本先生にご関心のある方はホームページで同社を検索して見てください。

11月６日にわらび座で為さんを観劇後、デイサービス見学後17時半から1時間研修をお願いしました。

●アンガーマネジメント、今、話題です。イラッと、カーッとして老人を虐待しない、職場でのパワハラ防止としても人気です。怒らなければいけないことは上手に怒れ、怒る必要のないものには怒らなくても済むようになれることをアンガー（怒りを）マネジメント（配分）といいます。怒りの裏にある感情への気づきをも学びます。早朝勉強会は、ホテルメトロポリタン盛岡本館で９月５日午前７時です。オーナーの大沢が司会進行の会で無料です。どなたでもご参加できます。「アンガーマネジメントを活用で、いきいき職場づくり」がテーマです。

●8月から新たに看護師兼介護支援専門員が仲間に加わったので、事業を開始した2015年５月1日の開所にあたって、全員に「地域にひろげよう“お互いさま”の生活支援サービスー新たな介護予防・日常生活支援　総合事業の展開に向けて」全社協ブックレットを手渡し、これから目指す方向を暗示してたので彼女にも贈呈した。暗示ではなく実行に移したいものです。盛岡北ロータリークラブや岩手経済同友会に所属を活かしたいです。今月は、盛岡市長選があり、谷藤ひろあき連合後援会顧問もしているので忙しいです。

★8月末日に、一般社団法人岩手県私立幼稚園連合会にて、子ども・子育て支援制度をべースに会計とマイナンバーを講演します。何故、引き受けるのかは、地域で、子育ても・障がい持った人も、人生の先輩も、共に助け合い・補い合って・支え合って生き抜く社会が、大沢にとっての平和ですし、2025年問題を乗り越える答だからです。つい、先だって友人から戦後70年の節目にあたって絵本「風が吹くとき」を知らされ、老夫婦の絵物語にほのぼのとさせられました。日本語版のDVDもあるようです。

●「高齢者の孤立」これから予測される社会問題と大沢が会員の岩手経済同友会の例会で学びました。

★大沢の理想の働き方は、親をデイサービスの利用者として、ご自身がヘルパーとして同一施設で働く働き方です。同志はいませんか！

★ご自分の認知症予防に備えつつ利用者の認知症予防に取り組むという働き方もあります。

★多様な働き方を選択できます。あなたの生活スタイルに合わせましょう。大沢のもう一つの会社では、趣味と勤務と子育て、親の介護を上手にバランスを取っている人もいます。

★広い廊下の壁面を利用したギャラリーも人気です。訪れてみませんか。

★７月27日は、青森県社会福祉法人経営者協議会（経営協）主催セミナーで、大沢が「マイナンバー」

について講演します。

★ＢＣＢ（ＴＡ＋ＮＬＰ）ベーシックコース～人間関係を楽にするためのＢＣＢ13の法則～コミュニケーションや心理学に興味は持ってはいるものの、何から始めたらいいのか分からないとお悩みの方への心理学入門講座です。3年連続開催の評判の講座です。⇒詳細はこちら

★怒りっぽいに関心のある方は、アンガーマネジメント講座（こちらは無料です。）大沢が主催するＮＰＯ法人福祉支援セミナーです。ご関心のある方は☏019-643-3838三浦迄（三浦は秋田市出身です。）

★大沢の詳細は、マイベストプロを検索して理解できます。⇒こちら